为加强公司人才队伍建设，结合公司用人需求，根据《兴文县县属国有企业机构设置及员工管理办法（试行）》的相关要求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，兴文县产业投资集团有限责任公司决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。

　　兴文县产业投资集团有限责任公司（以下简称:县产投集团）成立于2021年6月,由兴文县国有资产监督管理和金融工作局以国有资产出资设立，注册资本金14800万元。现有全资二级子公司4家，参股、控股公司12家。是一家围绕实现产城互动、一体发展，以高铁新区、兴文经开区开发建设为核心，定位为国有资本投资运营、产业引进培育、要素保障，是龙山石材集中开采区、兴文经开区、高铁新区和通用机场的开发建设综合运营服务商。

　　此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2024年高校应届毕业生以及社会在职、非在职人员，且须在现场资格复审前取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及资格证等相关证书（除岗位表明确规定暂不提供的除外）,未在规定时间内取得的，不予进入下一步招聘环节，责任自负。

　　5.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见附件1《兴文县产业投资集团有限责任公司公开招聘岗位情况表》）。年龄、工作经历要求以报名截止日期2023年12月15日计算，条件不符者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

　　5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

　　在招聘的任何环节或聘用后发现报名者如有不符合报名条件、弄虚作假等情形，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

　　（一）此次公开招聘名额共5名。具体岗位招聘名额和要求详见附件《兴文县产业投资集团有限责任公司公开招聘岗位情况表》（详见附件1）。

　　（二）此次招聘所有岗位人员按照兴文县县属国有企业正式员工进行管理，适用博冠体育于《劳动法》和《劳动合同法》。

　　县产投集团公司将对网络报名人员进行资格初审，初审合格的以电子邮件的形式进行回复。初审通过，进入现场资格复审环节。

　　（3）有效的毕业证，学位证原件和复印件1份（2024年应届毕业生提供学信网证明）；

　　（7）能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料1份（如无则不提供）。

　　（四）领取准考证。资格复审合格人员，将根据实际情况另行电话通知领取笔试准考证。如因报考博冠体育者未按时领取的，视为自动弃权，不得进入下一轮环节。笔试时间、地点详见笔试准考证。

　　如委托他人进行现场资格审查、领取笔试准考证，须出具报考者本人签名的委托书、委托人及被委托人身份证（验原件、交复印件）。

　　报考者请认真阅读本公告博冠体育，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和有关注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的岗位报名，每个报考者在报名时只能报考1个岗位。本次报名不收取相关费用。

　　笔试开考比例为3:1，网络资格初审合格人数与招聘名额之比达不到笔试开考比例的，按比例缩减相应职位招聘名额或取消该招聘职位，报考了取消职位的人员可改报符合条件的其他职位。调减或取消岗位的有关情况将及时在公司微信公众号公告并电话通知本人。公众号名称：兴文产投集团

　　报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时产业投资，必须同时携带本人准考证和有效居民身份证，两证不齐者不得参加考试。过期身份证和身份证复印件不得作为参加考试证件。

　　2.笔试内容：笔试主要测试应试者政策理论水平、公文写作等综合能力，笔试科目为《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分。

　　3.成绩查询：笔试成绩及进入面试人员名单将于笔试结束后5个工作日在中国三江人才网（）及公司微信公众号上公布，考生请自行登录网站查询。

　　（二）面试。按照岗位招聘人数1:3的比例，依据同岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试的人员名单（笔试缺考者不得进入面试，下同）。最后一名笔试成绩相同的，一并进入面试。若实际参加笔试的考生人数未达到1：3比例的岗位，该岗位参加笔试的考生全部进入面试，以电话等形式通知面试。面试形式：采取结构化面试。

　　考试总成绩计算方法：考试总成绩＝笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。如招聘岗位参加面试人员面试成绩低于60分（不含60分）的，不予进入下一步招聘环节。

　　经过上述招聘流程后，按照总得分从高到低，对应岗位招聘名额数按照1：1的比例确定参加体检人员。

　　2.体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

　　3.报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行,体检结论以复检结果为准。

　　4.怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

　　5.未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃;若体检不合格，由相应岗位的下一名次递补进入体检程序。

　　（二）政审。进入体检人员政审工作贯穿公开招聘全程，对弄虚作假不符合条件的一经发现，取消公开招聘资格。若政审不合格，根据体检情况由相应岗位的下一名次递补进入体检、政审程序。

　　（三）考察。体检、政审合格后，由集团公司考察组对考察对象进行考察产业投资，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况，形成考察报告。若考察不合格，根据体检、政审情况由相应岗位的下一名次递补进入体检、政审、考察程序。

　　（五）公示。对拟聘用人员在中国三江人才网（）及公司微信公众号上公示5个工作日。

　　1.在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理；

　　2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，不予聘用；

　　七、结果运用，正式聘任。对公示期满无异议的拟聘人员，试用期为2个月，试用合格后按程序履行聘用手续。

　　八、薪酬待遇。薪酬由基本工资+绩效组成。基本薪资按月发放，绩效薪资按考核结果发放。工作员每年最高不超过12万元人民币，正式聘用后按相关规定为聘用人员购买五险一金。试用期第一个月工资为基本薪资的85%，第二个月工资为基本薪资的90%。试用期合格的，其试用期间的绩效薪酬按正式职工标准执行。否则，不予聘用，试用期无绩效薪酬。

　　本次招聘坚持以“公开、平等、竞争、择优”的原则进行招聘，执行回避相关规定，接受社会监督。对违反招聘工作程序和纪律聘用的人员，一经发现，即取消聘用，并追究相关人员责任。

　　本次招聘如因特殊原因需调整考试日程的，将提前在中国三江人才网等相关网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排。